宁波三星重工劳资谈判结束补偿方案正式达成

《船报》记者独家获悉，9月24日早上，历经半个月的拉锯、僵持，三星重工业（宁波）有限公司正式向员工公布补偿《方案》，意味着长达15天的员工抗议、维权事件终于尘埃落定，劳资双方就三星重工宁波公司撤资关厂有关的补偿协议正式达成。

据《船报》记者了解，劳资双方经过8轮谈判后，《方案》从终止劳动合同补偿和终止劳动合同福利待遇两方面进行补偿，具体按照员工工龄，每五年为一档结合近一年的月平均工资进行核算。

三星重工宁波公司员工供图

《船报》记者了解到，9月9日，三星重工宁波公司上千名员工拉横幅抗议资方的撤资行为，并聚集在企业请求补偿及安置方案。

自9月13日以来，经宁波市北仑区相关部门协调，劳资双方进入正式谈判阶段。

9月24日早上，资方正式公布了补偿《方案》，根据《方案》细则，除了终止劳动合同补偿外，在之前《方案》的基础上，增加了终止劳动合同福利待遇及再就业补偿等相关内容，并从工龄贡献奖金及新出发补助金两方面，结合员工工龄，以每五年工龄档为参考基数进行补偿。

其中，工龄贡献奖从5年工龄到20年工龄分别赔偿2500~12500元不等的金额。

而对于终止劳动合同的补偿从特殊工龄贡献奖和再就业补偿金两方面，结合2020年9月1日~2021年8月31日月平均工资的“G基准”，以每五年一档的工龄给予补偿。

以员工在厂工作10～15年的补偿和福利待遇为例，特殊工龄贡献奖按照“N×G+2G”计算方式补偿，再就业补偿金为“2.5G”，工龄贡献奖金8000元，新出发补助金4000元。

根据此前《三星重工业（宁波）有限公司提前解散员工终止劳动合同补偿方案》，对于普通员工的赔偿标准为N+1，工伤致残员工、患职业病员工和“三期”女职工赔偿标准为“N+3”。

而最终的《方案》细化了再就业及工龄贡献等补偿，也算是对员工多年辛苦付出的肯定和安慰。

记者 吴秀霞摄于9月14日

“事情总要解决、生活还要继续，这次维权也消耗了大家很多精力，补偿《方案》有了定论，大家也好再重新开始找工作。

”三星重工宁波公司员工表示，尽管当前的方案与他们的心理期望值还有一点差距，但是，大部分员工基本认可。

此外，因厂区目前工作需要，部分员工由资方返聘负责现场作业、维修、供水、供电等善后事宜。

自维权事件发生以来，北仑区相关部门积极沟通、协调劳资双方理性谈判，并向该公司全体员工发放再就业调查问卷，针对员工的就业意向，组织区内重点企业牵线搭桥举办线下专场招聘会。

经积极协调，北仑区目前已经组织约39家企业帮助员工实现再就业。

同时，北仑区也欢迎有技术、有意向的技能型人才继续留在北仑，政府愿牵线搭桥着力解决下岗再就业问题。

自《船报》关注、报道三星重工宁波公司撤资及相关维权和劳资谈判以来，该事件受到业界及企业员工广泛关注，此次事件能够获得基本圆满解决也是各方共同努力的结果。