打理业务的重要性不亚于照看孩子
Besiktas集团的Yavuz Kalkavan向家族文化致敬
尽管刚刚三十出头，Yavuz Kalkavan已成为家族企业——土耳其Besiktas集团的执行董事。公司主要经营航运、造船以及银行、保险、医疗服务和旅游业。
他已婚,有一双儿女,尽管年龄相对年轻继任计划本不应是他的心头大事。
但他承认,虽是家族企业概念的强烈支持者,这一模式可能不适合所有情况下的每个企业。
“这取决于家族的能力,”他说。“现代航运公司要求严格。因此,航运对所有公司包括家族企业在内都是很大的挑战。”
“我们的家族文化这样认为：打理业务的重要性不亚于照料孩子。我很荣幸家族企业给我机会去呵护我们的事业。”
Kalkavan先生说,他的继任过程十分顺利,因为父亲的全力支持,让他充满信心。
“我们的原则非常坚定。我与父亲都不会做出令对方无法接受的决定。”
他相信, 来自长期的支持的确是成功的关键。同样,接管家族事业方面，他不会施加任何压力给自己的后代。
Kalkavan先生说“我只希望看到我的儿子和女儿像我一样成为幸福的人,他们可以随心所欲地尝试任何职业，不论是航运还是其他。”
但他建议,孩子们可以去积攒家族领域以外的经验,这是十分有益的。他自己是没有其他经验的,当他们超过三十岁继承家族事业将不成问题。
但出现在所有企业的那些不可避免的分歧意见该怎么解决？下一代应该掌控最终决定权吗?
“年轻人更加积极但大多数时候没有足够的经验,”他说。“他们需要足够的支持,但不应过多依赖。在最终决定权上，两代人必须平等，都要付出努力去达成共识。”
Besiktas集团的Yavuz Kalkavan向家族文化致敬
尽管刚刚三十出头，Yavuz Kalkavan已成为家族企业——土耳其Besiktas集团的执行董事。公司主要经营航运、造船以及银行、保险、医疗服务和旅游业。
他已婚,有一双儿女,尽管年龄相对年轻继任计划本不应是他的心头大事。
但他承认,虽是家族企业概念的强烈支持者,这一模式可能不适合所有情况下的每个企业。
“这取决于家族的能力,”他说。“现代航运公司要求严格。因此,航运对所有公司包括家族企业在内都是很大的挑战。”
“我们的家族文化这样认为：打理业务的重要性不亚于照料孩子。我很荣幸家族企业给我机会去呵护我们的事业。”
Kalkavan先生说,他的继任过程十分顺利,因为父亲的全力支持,让他充满信心。
“我们的原则非常坚定。我与父亲都不会做出令对方无法接受的决定。”
他相信, 来自长期的支持的确是成功的关键。同样,接管家族事业方面，他不会施加任何压力给自己的后代。
Kalkavan先生说“我只希望看到我的儿子和女儿像我一样成为幸福的人,他们可以随心所欲地尝试任何职业，不论是航运还是其他。”
但他建议,孩子们可以去积攒家族领域以外的经验,这是十分有益的。他自己是没有其他经验的,当他们超过三十岁继承家族事业将不成问题。
但出现在所有企业的那些不可避免的分歧意见该怎么解决？下一代应该掌控最终决定权吗?
“年轻人更加积极但大多数时候没有足够的经验,”他说。“他们需要足够的支持,但不应过多依赖。在最终决定权上，两代人必须平等，都要付出努力去达成共识。”
