• MAN发布企业责任报告全方位践行并落实可持续发展价值观

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    [搜船网 搜船资讯]  核心提示:MAN Energy Solutions于日前发布了最新《年度企业责任报告》(报告),规划了MAN Energy Solutions的脱碳目标和行动路线,并公布企业的去碳化承诺,到2030年将自身二氧化碳排放量减少50%,

     MAN发布企业责任报告全方位践行并落实可持续发展价值观,

    从公司战略高度做出承诺,阐述脱碳战略和企业责任路线图

    MAN Energy Solutions于日前发布了最新《年度企业责任报告》(报告),规划了MAN Energy Solutions的脱碳目标和行动路线,并公布企业的去碳化承诺,到2030年将自身二氧化碳排放量减少50%,并持续投入研发可持续解决方案。

    MAN Energy Solutions的可持续社会责任主要聚焦在四个重点领域:脱碳、循环经济、供应链和员工赋权。

    该报告详细阐述了企业在坚持践行数字化和去碳化发展战略下,公司在2021年度在上述领域中所做出的努力,成果和未来的目标。

    MAN Energy Solutions首席执行官Uwe Lauber表示:“气候变化问题是我们这一代人面临的巨大挑战,这也让我们越来越重视降低温室气体排放。

    绿色能源转型也在我们的企业战略中发挥着关键作用。

    MAN Energy Solutions在助力可持续发展方面的举措,不仅仅限于气候保护。

    众擎易举,踔厉同行,我们一直在积极推动我们的合作伙伴和供应商们共同促进文化转型。

    以碳中和为战略核心

    去碳化一直是MAN Energy Solutions企业发展战略核心。

    MAN Energy Solutions始终致力于科技创新和研发,利用电力多元转换(Power-to-X)、使用绿氢和合成燃料、碳捕获、利用与封存技术、热泵等,极大程度避免碳排放;推广船用发动机绿色升级,用低溢价帮助船东实现减碳目标;利用碳捕捉等技术,优化减排成果,助力实现气候中性。

    依托技术优势,MAN Energy Solutions可以帮助其客户极大程度利用现有资源,实现减排和净零目标。

    到2030年,可持续技术和解决方案预计将占公司业务的绝大部分,MAN Energy Solutions也承诺将为新船的每个产品组合提供碳中和解决方案,在减少温室气体排放的同时保护客户的业务。

    MAN Energy Solutions也不断通过优化生产设施助力实现碳中和。

    Lauber谈到:“我们目前正在运营中产品是目前我们手头最大的减排杠杆,同时,我们也在不断努力减少生产车间和工厂排放,进一步助推减碳事业。

    到2030年,我们预计可以将生产过程中产生的二氧化碳排放量减少50%。

    自2022年1月以来,MAN Energy Solutions为其欧洲生产基地购买的所有电力都来自可再生能源,同时,公司还计划投资数百万欧元,用于提高自身的可再生能源发电能力,这也是MAN Energy Solutions发展之路上又一里程碑。

    大力发展循环经济

    MAN Energy Solutions正在最大化利用自身能源与资源,以实现循环经济。

    公司在2020年和2021分别减少了40%的废物产量和20%的能源消耗。

    在循环经济领域,MAN Energy Solutions在两个方面展开努力:一方面,公司不断提高能源和资源的利用效率,并不断优化废物和再循环管理。

    另一方面,我们的产品和解决方案的高质量和技术性可帮助确保其较长的使用寿命。

    在此基础上,MAN Energy Solutions还致力于进一步延长其产品的使用寿命。

    公司通过产品改进和升级、翻新来延长已有产品的使用寿命,让客户获得优质的服务和维护,项目重点包括柴油发动机的燃料转型改造,以使其适配于各种气候中性燃料如:液化天然气(LNG)、合成天然气(SNG)、绿色甲醇和氨。

    MAN Energy Solutions充分认识到内部和外部供应链运作过程中的人权和环境责任。

    因此,一直以来,公司积极承诺并遵守职业安全、环境和人权的相关法规。

    我们通过遵守有关职业安全、环境和人权的法规、标准和制定针对性计划、管理体系和举措来实现这一目标。

    2021,该公司开发了新的“合规管理体系——健康、安全与环境”(CMS-HSE),提高了有关环境保护和职业安全的标准,同时,公司还设立了可持续性评级,以评估供应商和合作伙伴。

    注重员工赋权

    在员工赋权方面,“转型资格”培训计划发挥着重要作用,该计划于2021与公司工会合作启动,将在提高公司核心竞争力的同时,提升公司面向未来的能力。

    同时,公司正在推广的“绩效2023”计划,极大程度影响了公司2021年的人力资源战略,让员工们亲身参与到公司变革当中,并在过程中对他们给予鼓励和支持。

    此外,MAN Energy Solutions向员工们提供了“灵活办公”的选择,并签订了通用工作协议,允许并规范了除疫情因素之外的机动工作地点选择,提高了员工工作灵活性,保障了其生活和工作的平衡。

     


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    文章标签: 脱碳 报告 组图 排放量 企业
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