11月份的船员市场可用“忙碌”和“不安”来形容。正值换班之际,船员中介、船务公司正为寻找合适的船员以及时填补船上的空缺职位而心急如焚。面对船员稀缺的状况,船员中介、船东企业在招聘船员的心态上可谓是由着急演变成了心灰意冷,船员难求。市场反应,就三副三管依旧数量频频,求职困难,其他船员仍是企业招聘的“香饽饽”,对于普通船员的招聘力度也开始逐步加强。离过年只有2个月时间,船员都希望上岸回家团圆,对于合同期满的船员都不愿继续续签,等年后再定,船员的稀缺给予船公司巨大的压力。近期船员工资再次上涨,对于大管大副这类船员更是由船员自己开价,择优上船。在将近一年的时间里,船员市场始终得不到一个稳定的状态,市场低迷。
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船员稀缺,船企招聘告急
核心提示:11月份的船员市场可用“忙碌”和“不安”来形容。正值换班之际,船员中介、船务公司正为寻找合适的船员以及时填补船上的空缺职位而心急如焚。面对船员稀缺的状况,船员中介、船东企业在招聘船员的心态上可谓是由着急演变成了心灰意冷,船员难求。市场反应,就三副三管依旧数量频频,求职困难,其他船员仍是企业招聘的“香...
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