韩国的几家大型船企每年都要招聘选拔一批人才为企业输送新鲜“血液”，即使在今年造船市场极不景气的状态下，他们依旧“招兵买马”，选拔新人。据现代重工(船机库 位置)、大宇造船海洋和STX造船海洋披露的信息，今年上半年，三家企业总计招聘新人1300名，其中，现代重工300人，大宇造船海洋200人，STX造船海洋800人。值得关注的是，这三家船企今年招聘选拔新人的要求和条件出现了一些新特点和新标准。
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在选择人才方面，这三家企业都有着自己的新标准和新特征
现代重工（不包括现代尾浦造船和现代三湖重工）上半年共招聘新人300名左右，总数大致与去年相同。选拔的标准有三：一是有立志于未来的思考方式，二是有积极进取的态度，三是有较强的业务能力。现代重工强调，其选拔的人才必须能为实现目标坚持不懈地努力，要不断完善自我，具备业务多元化的能力和有针对性扩张国外市场的“国际灵感”，并以迎来挑战的意志和姿态完成任务。
在实际业务能力方面，招聘的人才要通过现代重工组织的语言能力考试，必须达到大学本科毕业生的文字写作水平，其中包括英语会话和写作；要通过专业基础知识考试，以及数学和物理考试；要通过业务适应能力考试，这一部分考试结果将委托专业机构进行评价；同时，还要通过面试，内容主要包括价值观、时事常识、专业知识等，以此评价应试者是否符合企业的用人标准，并考察其发展前途以及应对各种情况的反应灵敏程度和独立思考能力等。
大宇造船海洋的用人标准除了强调学分、外语和专业成绩，还重视其是否具有对企业的热忱。该公司有关负责人表示：“成绩好但不具备‘爱社（企业）心’的新员工最终在企业不会久留，离职率比较高，因此，当前选拔人才更应该强调其是否有‘爱社心’。”除此之外，大宇造船海洋还十分重视新人的外语运用能力、对企业的适应能力、人际关系处理能力、创新能力和空间感知能力等。
STX造船海洋上半年招聘选拔了800名新人，其中，应届大学本科毕业生400名，有工作经验的从业人员400名。STX造船海洋通过对应聘人员的学分、资质证书、特殊技能、社会服务活动等进行综合考评，考察了他们对新工作的适应能力、空间感知能力，对具备未来开拓精神的人才给予较高评价，并且，比往年更重视应聘者对自身今后发展的规划。鉴于STX造船海洋的业务主要在国际市场，在其年销售额中，国外业务所占比重达80%以上，因此，该公司十分重视应聘者的外语水平，除英语外，还将汉语、葡萄牙语、阿拉伯语和俄语作为评判人才语言能力的第二外语，水平较高者享有优先录取资格。STX集团总裁姜德寿每年在选拔人才的最终面试中都会亲自出马，对选拔出的优秀者直接进行面试，目的是通过直接接触，评估新人在企业中的发展潜力，判断今后是否对其进行重点培养。
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