钢铁业世界排名第二的新日铁住金公司状告世界排名第五的韩国POSCO公司，索赔1千亿日元。25日，该诉讼案在东京地方法院开庭。诉讼案的背景是，新兴国的企业正着手“挖走”那些退休或者遭公司裁员的日企骨干员工。
新日铁住金提出“自己的特殊钢板的制造技术遭窃”。原新日本制铁公司早在1968年已将该技术用于生产并不断进行改良。但今年4月，公司称已于20年前离开公司的70多岁的原职员泄露了该技术，与POSCO一同违反了《不正当竞争法》，因此提起诉讼。
在法庭上，新日铁列举了原为新日本制铁的4名员工的真实姓名，并称韩方正是通过这4名员工盗取了特殊钢板的制造技术。POSCO全面否认这一指控。
据诉讼文记载，从1987年前后起，POSCO从多名原新日铁公司职员手中通过不正当渠道获取了这一特殊钢板的制造方法和生产设备的技术信息。因此，公司在短时间内实现量产，获得了巨大的利益。
据原告方称，4名原新日本制铁职员隶属于北九州市制铁所，曾参与过该钢板的技术研发。他们在离开公司后，为了获取高额报酬，将该技术泄露给POSCO。其中的1人在这次诉讼中成为被告，他在离开公司后，于1995至2001年间担任了韩国浦项工科大学的客座教授，并曾经与POSCO合作进行研发工作。
今后的审判的关键将是，技术是否被盗用，以及该技术是否符合法律规定的“商业机密”范畴。不难想象，接下来的审判将是两公司的全面角力。
退休后被外企高薪返聘
退休日本员工泄露技术并不仅存在于钢铁行业。韩国和中国的企业都在积极寻找主要在电机、机械或汽车领域拥有专业技术的退休人员。生产管理上的技术人员也是他们搜寻的目标。
“预付金额5千万日元（约合人民币390万元），2年合同报酬3千万日元（约合234万元）。每月只需上半个月的班，还被尊称为师傅，另配住房和司机”，这就是日本的技术人员被猎头挖走后的待遇。
东丽经营研究所的产业经济调查部长增田贵司认为“韩国企业最近在液晶以、导体、电池等行业发展迅速，是受到了来自被日本企业裁员的技术人员的技术‘指导’”。
而日本电机产业持续低迷，夏普之前还公布了1万人的裁员计划，企业重组已不可避免。
从2007年开始，大批团块世代（指集中在1947至1949年出生的人）的人开始相继退休。对此，经产省某官员认为：“日本培养出的人才正在流向海外，并对本国的企业造成威胁”。
