2012年8月22日，第四届全国职工职业技能大赛“熔盛杯”焊工决赛在江苏熔盛重工有限公司开幕。
中华全国总工会、江苏省、南通市、如皋市等有关政府领导出席了开幕式。江苏熔盛重工有限公司总裁陈国荣在开幕式上说，“熔盛重工作为本届大赛的承办方，在短短不到七年的时间里，锻造了一支有技术、有本领、有技能的技术人才队伍，此次活动也必将推动熔盛重工整体技能水平的快速提高。”据悉，熔盛重工员工赵孔标经过层层选拔，作为江苏省代表队成员参加了比赛。
全国职工职业技能大赛为国家级一类竞赛，是全国规格最高、参赛范围最广的职工职业技能赛事，迄今已举办四届。本届大赛由中华全国总工会、科技部、人保部、工信部联合举办，分车工、钳工、铣工、数控机床装调维修工、焊工、维修电工、计算机程序设计等7个工种。全国31各省（市、自治区）和新疆生产建设兵团共946名代表参加了比赛。
赛后，对各工种获得前3名的选手，将按程序申报全国五一劳动奖章；前5名选手将授予“全国技术能手”称号；前20名选手将分别获得1000元至20000元不等的奖金。获个人奖的选手还将晋升一级职业资格。
据了解，在大赛筹备之前，中国职工焊接技术协会理事长李永安，全国总工会经济部副部长查学明等大赛组委会成员多次对熔盛重工进行考察，最终确定焊工决赛由熔盛重工承办，这也是大赛第一次在民营企业举办。
开幕式后，江苏熔盛重工副总裁常建华接受了航运界网的采访。
在谈到如何培养造就公司员工时，常建华介绍，熔盛重工通过开展广泛的校企合作，在上海和新加坡设立研发中心等措施积极引进造船和海工人才，再通过“熔之子”计划使他们能够快速融入熔盛重工并成长为公司的中坚力量。
“所谓熔之子计划是我们队新入大学生实施的一项全方位的培养计划，我们又叫它‘一三五’计划”，常建华说，“即1年见习期，3年提升期和5年任用期。”
近年来，人工成本的上升使很多船企面临资金与人员的双重压力。面对这种情况，常建华认为，人工成本的上升并不可怕，因为这意味着员工队伍的稳定和生产效率的提高，反而能够降低总成本。“除以上措施外，我们还建设了自己的员工培训学校和干部半年度考评制度，目的都是为了占领人才制高点，在竞争中立于不败之地”，常建华说。
来源： 航运界 / 王海
