[搜船网 搜船资讯] 核心提示：12月23日，船企内部培训师系列课程之_TTT课程开发与设计在广州开班，由广州诺唯船舶检验有限公司的汤永君老师与来自船企的60名企业内训师共同分享了这个专属船企培训师的前所未有的课程，为船企组建专业化的内训师队伍和建立完善的培训体系开辟了一条新的路径。该公司开发的TTT培训课程以“瞬间掌...
12月23日，船企内部培训师系列课程之_TTT课程开发与设计在广州开班，由广州诺唯船舶检验有限公司的汤永君老师与来自船企的60名企业内训师共同分享了这个专属船企培训师的前所未有的课程，为船企组建专业化的内训师队伍和建立完善的培训体系开辟了一条新的路径。该公司开发的TTT培训课程以“瞬间掌握学习方法，快速升级专业技能、系统锤炼技术思维、超前三年驾驭职责、成就三维技术人才、激发船企内在潜力”为目标，从需求调研、撰写项目报告、编制课程大纲、PPT制作、课前准备、课中安排、培训考试、结业评估、效课跟踪到课程优化等十个模块结合船舶行业技术密集性的专业特点全方位阐述了船舶行业培训课程开发与设计的原理、思维和技巧。
广州诺唯船舶检验有限公司依托于八年来新造船的检验背景特别开发了四套专门从船舶专业技术技能快速提升的视角方向的人力资源招聘培训咨询体系，以帮助船企在内部快速形成一股“重知识、重技术、重业务”的氛围：
1、船舶院校应届毕业生的招聘和专业实习激励机制体系改进咨询
2、船企内部TTT及培训激励机制体系改进咨询
3、后备干部的专业业务培训与考核的激励机制系体改进咨询
4、船企中基层业务技能岗位培训和激励机制体系改进咨询
历年来，船企人才的专业技术知识的增长基本上依靠时间的积累，以及靠个人看、个人听、个人做、个人悟或老员工的零星经验传递，但一直以来都没有形成课程体系，以至于中国船舶(股票)界多年来都没有建立专业化、实战型的内训体系和培训激励机制，直接导致不能快速的、系统地帮助年轻的员工快速掌握学习专业技术的方法和技巧。近几年，由于新造船产量的快速增长，而由于船舶行业人才业务技能和专业知识不能满足当前船企的发展，导致船舶建造质量不能一次性保证，建造周期延长，利润空间缩减，人才的待遇不能提高，导致人才流动频繁，青黄不接，另外船厂为了应对建造空档期，不得不低价接船，更大的问题是人才不能得到及时的专业化培训，严重影响船厂和中国船舶行业的发展。
广州诺唯船舶检验有限公司依靠高端的、专业的培训课程体系研究团队，通过近八年来对船企各层领导、各岗位、各专业人才的深入调研，精准的意识到船舶技术及业务岗位人才是船企发展的重要支柱，若将这些中基层人才培训成为“技术型、专业化、学识派”的智慧精英团队，将会给船企带来前所未有的发展变化。
船企的内训师不仅是身怀内部经验，更是企业的骨干精英，他们有着积极奉献的精神、精益的分析判断思维，并且可以帮助船企完成“内部经验提炼、传授传播应用、传达公司理念、推动管理变革、促进部门沟通、缔造学习气氛”等管理者无法实现的任务。若内训师经过系统专业化的培训，将会给船企带来不可估量的价值。
广州诺唯船舶检验有限公司长期高薪招募中国船舶行业专业精英，通过一对一的方式进行专业化的TTT课程培训，并高薪聘请为公司讲师，欢迎来自各航运公司、船东公司、船东代表、船厂、设计院、船级社、船舶院校、船舶配套企业的各专业技术业务精英(包括具备合同谈判、规格书谈判、经营、各专业详细设计、生产设计、采购、生产、调试、检验、工艺等在某一专业领域有独特研究的岗位技术人才)来函来电洽谈合作，共同为中国船舶行业贡献智慧与技术支持。
12月23日，船企内部培训师系列课程之_TTT课程开发与设计在广州开班，由广州诺唯船舶检验有限公司的汤永君老师与来自船企的60名企业内训师共同分享了这个专属船企培训师的前所未有的课程，为船企组建专业化的内训师队伍和建立完善的培训体系开辟了一条新的路径。该公司开发的TTT培训课程以“瞬间掌握学习方法，快速升级专业技能、系统锤炼技术思维、超前三年驾驭职责、成就三维技术人才、激发船企内在潜力”为目标，从需求调研、撰写项目报告、编制课程大纲、PPT制作、课前准备、课中安排、培训考试、结业评估、效课跟踪到课程优化等十个模块结合船舶行业技术密集性的专业特点全方位阐述了船舶行业培训课程开发与设计的原理、思维和技巧。
广州诺唯船舶检验有限公司依托于八年来新造船的检验背景特别开发了四套专门从船舶专业技术技能快速提升的视角方向的人力资源招聘培训咨询体系，以帮助船企在内部快速形成一股“重知识、重技术、重业务”的氛围：
1、船舶院校应届毕业生的招聘和专业实习激励机制体系改进咨询
2、船企内部TTT及培训激励机制体系改进咨询
3、后备干部的专业业务培训与考核的激励机制系体改进咨询
4、船企中基层业务技能岗位培训和激励机制体系改进咨询
历年来，船企人才的专业技术知识的增长基本上依靠时间的积累，以及靠个人看、个人听、个人做、个人悟或老员工的零星经验传递，但一直以来都没有形成课程体系，以至于中国船舶(股票)界多年来都没有建立专业化、实战型的内训体系和培训激励机制，直接导致不能快速的、系统地帮助年轻的员工快速掌握学习专业技术的方法和技巧。近几年，由于新造船产量的快速增长，而由于船舶行业人才业务技能和专业知识不能满足当前船企的发展，导致船舶建造质量不能一次性保证，建造周期延长，利润空间缩减，人才的待遇不能提高，导致人才流动频繁，青黄不接，另外船厂为了应对建造空档期，不得不低价接船，更大的问题是人才不能得到及时的专业化培训，严重影响船厂和中国船舶行业的发展。
广州诺唯船舶检验有限公司依靠高端的、专业的培训课程体系研究团队，通过近八年来对船企各层领导、各岗位、各专业人才的深入调研，精准的意识到船舶技术及业务岗位人才是船企发展的重要支柱，若将这些中基层人才培训成为“技术型、专业化、学识派”的智慧精英团队，将会给船企带来前所未有的发展变化。
船企的内训师不仅是身怀内部经验，更是企业的骨干精英，他们有着积极奉献的精神、精益的分析判断思维，并且可以帮助船企完成“内部经验提炼、传授传播应用、传达公司理念、推动管理变革、促进部门沟通、缔造学习气氛”等管理者无法实现的任务。若内训师经过系统专业化的培训，将会给船企带来不可估量的价值。
广州诺唯船舶检验有限公司长期高薪招募中国船舶行业专业精英，通过一对一的方式进行专业化的TTT课程培训，并高薪聘请为公司讲师，欢迎来自各航运公司、船东公司、船东代表、船厂、设计院、船级社、船舶院校、船舶配套企业的各专业技术业务精英(包括具备合同谈判、规格书谈判、经营、各专业详细设计、生产设计、采购、生产、调试、检验、工艺等在某一专业领域有独特研究的岗位技术人才)来函来电洽谈合作，共同为中国船舶行业贡献智慧与技术支持。
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