6月2日，记者从江阴海事局获悉，根据习近平总书记关于开展党史学习教育的重要指示精神和《中共中央关于在全党开展党史学习教育的通知》，结合上级党组织的工作部署，江阴海事局组织开展“我为群众办实事”实践活动，于当日发布12件实事清单。
——建设新夏港河口现场快速反应中心。通过配套建设“两区两中心”,履行好动态执法与突发事件应急处置职能，承担起综合治理协调中心职责，实现港内作业精准调控，船流管控安全有序，安全监管智能高效，努力提升辖区本质安全水平，保护人民群众生命财产安全。
——加快建成江阴辖区危化品船舶锚地。聚焦长江江阴段无危化品船舶锚地难题，围绕问题导向、需求导向，结合辖区特点，统筹长江江阴段通航水域功能区划，调整优化长江江阴段锚地规划，协调江阴市交通运输局加快推进相关锚地功能调整及工程建设，推动成立船舶锚泊调度管理中心，有效缓解长江江阴段船舶锚泊难问题。
——推动建设江阴砂石调度中心。发挥市场主体和政府引导调控作用，推动砂石码头集散中心建设，依托新夏港河口快反处置中心，对进出闸和进出港池，及靠离泊的涉砂船舶进行统一调度和服务，形成集安全监管、生产调度、生态保护、优质服务、应急处置为一体的砂石运输调度服务中心，规范水上过驳区取缔后的砂石运输船舶秩序，全力保障沿江砂石供应。
——优化推广海事违法远程处理平台。优化海事违法远程处理平台功能，开发船员违法记分功能，配合江苏海事局做好平台在其他分支局的推广应用，打通海事行政处罚“不见面”办理的最后一公里，为人民群众节约交通、住宿、代办等经济成本，节省办理时间，保护相对人合法权益。
——全面推进海事政务自助服务站建设。坚持问题导向，充分考虑辖区业务量及分布情况，梳理远望基地、水上绿色综合服务区、大型码头及国际航行船舶代理公司等区域或单位所需自助终端业务功能，有针对性地配置政务服务设施设备；打通与兄弟单位间船员管理等业务的远程受理通道，实现远望船员信息远程自助采集、船员证书自助终端打印等功能；探索海事政务自助服务融入江阴地方行政审批中心，进一步提升相对人使用的便捷度和满意度。
——全面推动江阴港港口能级提升。全力支持江阴市“北战”战略高质量实施，积极推进LNG接收站建设，支持江阴市LNG产业布局；加快推进江阴现代化综合立体交通运输体系建设，支持江阴第二、第三过江通道建设；支持江阴港集装箱运输和江阴—华北、江阴—华南航线建设；支持江阴港口集团5号泊位20万吨级等码头改建项目建设，促进港口岸线高效利用。高效利用12.5米深水航道，持续推动信用记录良好的海轮“直进直靠”“直离直出”。
——建设和运用“江阴港口综合服务平台”和“江苏海事局船舶智能监控与指挥平台”。依托江阴电子口岸一体化平台，建设并运用集聚船舶动态、港口生产、码头企业、货物流通数据的“江阴港口综合服务平台”；结合江阴海事局实际，丰富完善和推广“江苏海事局船舶智能监控与指挥平台”。实现“海事、港口、引航、航运、代理、货主”信息共享，便利港口生产，提高港口、码头使用效率，提高船舶营运效率，助推航运、港口企业经济高质量绿色发展。
——持续加强水上安全知识培训。组织开展“安全生产月”活动，强化以案示警、以案释法，开展典型事故案例警示教育。以本市中小学生、社区居民、辖区船员为主要对象，通过志愿者团队走进学校、社区、船头开展内容丰富的宣传活动、水上安全知识讲座等方式引导社会关注水上安全、向学生讲授儿童防溺水及自救知识，通过组织开展救生衣穿着常识培训以及“海事开放日”“夏季水上安全夏令营”等实践活动，全面增强人民群众水上安全防护意识。
——建成辖区岸电低压示范区、高压示范点。落实大气污染防治要求，加快推进航运绿色发展，推动辖区19家非危化码头，122个泊位实现岸电设施标准化、全覆盖，提升岸电服务信息化水平，强化船E行中关于岸电使用模块的推广，为船舶提供服务统一、支付便捷、高效可信的消费服务，实现船舶靠港使用岸电即接即用、即结即走。
——规范化运行好长江江阴水上绿色综合服务区。加紧推进配套的污染物接收船建造，持续打造高质量的港口综合支持保障系统。规范运行服务区，落实“一零两全四免费”要求，为锚泊和过往船舶提供维修保养、物料供给、超市购物、供水供电、政务办理、远程考试等服务，承担起“免费船舶污染物接收、免费交通、应急救援、便民政务”等绿色服务使命。
——开展好“为职工送温暖”活动。发挥工会桥梁纽带作用，关心职工身心健康，组织干部职工开展健康体检,持续开展冬送温暖夏送清凉以及节假日慰问等活动。关注青年生活，用好兴趣小组平台，持续开展职工喜闻乐见的文体活动。以“澄心一家”品牌为引领，扎实开展职工小家建设，持续完善青年公寓功能，让职工切实感受到家的温暖。关注单身青年在婚恋家庭、人际交往、文化娱乐、业余生活等方面的需求，增强青年的幸福感、安全感和获得感。
——加强新录用人员、中青年干部培养。对新录用人员在思想上、业务上进行一对一“传帮带”，正确引导新录用人员制定个人职业生涯规划和成长成才目标。支持中青年干部挂职交流，积极向部海事局、长航局、江苏局推荐优秀青年人才。加大青年典型培树，加强分类指导和培育引导，为青年典型成长创造条件，营造创先争优的良好氛围。拓宽培训学习渠道，增加青年职工学习培训机会，尤其是高端论坛、交流、比赛等参与机会，为优秀青年脱颖而出创造平台。
