“人既尽其才，则百事俱举。”3月底，长江荆州航道处深化改革过程中科级干部选任、调整各部门工作职责、一般工作人员工作调整三项工作落下帷幕，机关和基层均迎来一批新鲜血液的注入，他们在各个岗位全身心投入工作，为长江荆州航道处改革发展注入了一股清流，树立了一种新风，激发职工干事创业的主动性，破解了长期困扰该处人才有序流动的发展难题。
镜头一：基层
新上任的长江江陵航道处处长杜巍和综合办公室主任吴丁山一致表示：非常高兴加入江陵航道处这个大家庭，将尽快适应新角色，与全处人员团结一心，为处辖区港航企业、过往行轮提供优质服务。
他们是这样说的，也是这样做的。4月2日，杜巍和吴丁山就撸起袖子上阵，带领全处职工对趸船及船艇进行了全面的环境清洁与整理。全面清扫了公共区域地面、窗户、天花板，并对楼梯扶手、卫生间器具、门把手等重点部位进行清洁和消毒，坚决做到全覆盖、零死角、无遗漏。正是干部职工齐上阵，经过一上午的努力，江陵航道处窗明几净，整体面貌焕然一新，在工作的同时，大家有说有笑，氛围积极，精神饱满，从干劲十足的工作中进一步提升了团队的凝聚力。
吴丁山还将机关好的工作经验带到基层，整理文档资料，对所有文档进行了仔细分类，贴上新标签，更换了新的区域标识牌，按照划分区域整齐摆放。公文分门别类，方便了办公人员的使用，工作人员查找台帐时更能一目了然，更好地提升了工作效率。
原江陵航道处处长舒克利更是发扬了在江陵工作时良好的作风，将之带到公安航道处，清明节时期在值班值守的同时也不肯闲下来，提上油漆桶客串“粉刷匠”，带领干部职工对处接岸设施与老旧航标进行保养清洁，将一名优秀党员干部的先锋模范作用发挥得淋漓尽致。
镜头二：机关
来自基层的两位科级干部黄孝燕和刘飞来到了机关航道科新的岗位，虽然他们在基层都是技术能手，业务骨干，但他们谦虚好学，扎实勤勉的素养决定了他们工作思路，他们纷纷表示，还需要更多的学习，才能熟练掌握新岗位技能。
经过与处领导汇报协商，决定利用清明节假日期间组织开展一次数字航道每日电子巡查方面的业务培训，还特邀了原航道科技术骨干邓军授课。
4月3日上午，清明小长假第一天，机关五楼航道科运行值班室显得格外热闹，培训开始，黎职祥副处长就作出培训要求，要切实做发数字航道应用工作，做到“规范用，促规范”，以学促用，严格按要求完成数字航道各项任务。同时他还鼓励新进航道科的青年职工多学习，多使用，尽快在新的工作岗位上转变角色，进入工作状态。
随后，邓军用现场演练的方式从航道运行和航标两个角度全面讲解了电子巡查工作的具体要求。分别对电子巡查工作主要包括的数字航道航标标位、航道尺度、航道工作记事、自动水位站运维、工作船舶、整治建筑物检查、航道航标相关数据等方面的内容进行了详细讲解。在培训过程中，还对新到航道科工作的6名同志进行一对一讲解，大家在充分交流讨论中商讨数字航道在实际运用中的难点和疑点，规范数字航道操作流程，使新进人员能尽快树立新的岗位目标。
对于新同志到机关工作，综合办公室的张婉彤感受最深。她作为办公室业务骨干承担起了带徒弟的重任。经过三天的学习与磨合，新交流的青年职工姜金秋办公室文秘工作已渐渐上手，即将召开的处长办公会，他也进入了工作状态，能独立收集议题，做好各项相关工作了，看着小帮手满血的工作状态，她时不时感受到获得的满足。
对于来综合办公室工作，小姜感叹道：“非常感谢单位可以提供这从基层到机关交流学习的学习机会，今后我一定严格要求自己，加倍努力工作，提升业务能力，早日能独当一面。”
此次深化改革不仅是人员的变动与部门的职责调整，更是荆州航道处深化改革的先行举措，进一步厘清管理关系，一方面机关交流干部将良好的工作作风带到基层，同时对基层职工提出了更高的工作要求；另一方面，来自基层的干部职工可以把积累的实践工作经验带到新的岗位中，提升自我，为荆州航道高质量发展贡献力量。
据悉，此次“扁平化”改革过程中，长江荆州航道处大胆创新，先行先试，共有5名科级干部提拔到新的基层工作岗位，8名科级干部岗位进行调整，12个部门进行岗位优化，10名一般工作人员进行了工作岗位变动，5名基层青年职工交流到机关工作，真正形成了“人人有事做，事事有人做”的新风气。
