公司违规，船员如何维护自己的权益？

近日，本报收到留言咨询自己受聘的公司不签合同，拒发劳保，拒绝违法赔偿，超范围经营海员外派业务，能够依据什么法律法规维护自己的权益？

相关海事工作人员表示，《中华人民共和国船员条例》（2020 年修订）第二十三条规定，“船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》（2012 修正）第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。船员劳动合同作为劳动合同的一种，在签订时同样应当遵守这些原则。如遇用人单位拖欠船员工资的情况，船员可联系用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉（咨询服务热线：12333），也可通过全国人力资源和社会保障政务服务平台 （www.12333.gov.cn）和“掌上 12333”移动 APP 两个渠道线上申请劳动人事争议调解服务，或进行劳动争议调解仲裁程序，也可依据具体争议事项的性质选择起诉至人民法院或专门的海事法院。广大船员要注意做好对自身权益的事前保护，与航运企业、服务机构等单位在签订劳动合同、上船协议等合同或协议前要查阅其是否具备相应资质，并高度重视合同或协议条款，这不仅是 明确双方的权利和义务，也是充分保护船员自身合法权益的必要 条件。同时还应在工作中注意留存公司欠薪等自身权益受到侵害的相关证据。