江风中、烈日下，有这样一群人——
他们不忘初心，用坚强身影筑强战“疫”堡垒；
他们守望相助，用人文关怀凝聚强大建设合力；
他们敢于拼搏，用“红色”力量点燃干事激情；
他们便是长江干线武汉至安庆段6米水深航道整治工程（以下简称武安段航道整治工程）建设者。
自开工伊始，武安段航道整治工程不断深化“党建+项目”新模式，深入推进“红色工地”建设，全力推进党建工作向建设工程一线延伸，打通“党建+工地”最后一公里。
近日，记者走进武安段Ⅰ标、Ⅱ标和Ⅴ标，听一路，记一路，感受一路。所到之处，无不透露：各标段的党支部，真正是项目的“主心骨”，党员同志都是冲在一线，带领项目高质量建设迈步前进！
条条压实 用好“红色推进器”
项目建设到哪里，党组织就建到哪里！
“一定要以支部标准化建设，推进项目高质量建设。”支部党员大会上，武安段航道整治工程Ⅰ标支部书记朱长青提出了项目部党建目标，“要打造‘树鲜红旗帜，当武安先锋’党建品牌，把党建压实到每一个细节，为工程建设提供政治保障。”
在Ⅰ标项目部的党员活动室，迎面而来的文化墙上悬挂着入党誓词、党员权利及义务和“三会一课”制度等内容；来到“谈心谈话角”，随处可见党建书籍和党报党刊。小小的党员活动室，成为党性锻炼之“炉”、凝聚人心之“桥”、展示作为之“窗”。
重温入党誓词
开工之初，Ⅰ标项目部新成立的党支部便主动发挥“领头雁”作用，坚持将政治理论学习作为党员队伍建设的“硬任务”，建好抓好“台账清单”，铸牢底线铁律。
实行台账管理，建立党员信息台账、党支部组织生活台账；
派发任务“清单”，紧盯任务节点“下订单”，紧扣薄弱环节“把脉搏”，紧跟时间进度“开处方”；
设立党员责任区，制定《党员责任区活动实施方案》，充分发挥党员在责任区的积极模范作用，并通过定期考评，群众评议，做到“党员干不干、群众看得见”，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；
建立廉政制度，制定、完善《项目部重大事项决策制度》《项目部事务公开制度》《项目部党风廉政及班子主体责任和纪检监察员监督责任实施方案》《项目部落实党风廉政建设责任制报告、反馈制度》；
重大事项集体决策，杜绝“一言堂”发生，规范资金支付程序、大宗物资采购流程，以制度约束行为，以程序规范管理；
积极开展党组织活动，每月组织支部学习，通过讲党课、学技能等方式，以案说纪形成警示教育……一步一步，将党的思想优势和组织优势转化为项目建设的执行优势。
“党的建设就是项目建设中的‘定盘星’‘压舱石’。”Ⅰ标支部副书记连磊坚定地说。
根据“相近、关联”的原则，武安段航道整治工程各标段项目部还开展了丰富多彩的“联学联建”活动。
Ⅰ标党支部通过与其所隶属的长江宜昌航道工程局机关第一党支部举办“联学联建”活动，给支部建设与业务融合带来了更好的工作方法和思路。Ⅴ标党支部与工程建设所在地的系统单位——长江航道、海事、公安等基层单位党组织签订党建共建协议，定期开展党建共建、团建联建等活动，推进党建工作和项目建设互促互进。
V标项目部和长江海事、公安、航道等单位开展党建共建
如今，整个武安段航道整治工程项目上的“红色阵地”，正在实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的巩固提升，党建工作与工程建设也迈进了“同频共振”的新天地。
扎在一线 打硬仗有主心骨
每一位党员都是一面鲜红的旗帜。
党旗在重点项目一线飘扬，啃硬骨头、打硬仗就有了主心骨。
“疫情期间，只有我们党员‘敢’字当头、‘干’在前面，主动亮身份、强担当、抓进度，其他的人员才能有信心地跟着我们复产复工。”Ⅴ标项目经理宋云涛说。
青年突击队
党员先锋队深入施工现场开展钢丝网格拳石厚度检测
“施工困难的阶段都是党员同志带头去完成的。大家经常是4点钟天还不亮的时候就起床，趁着还比较凉快就往工地上赶。其中有几个老党员，在船上成立了一个党支部，专门带头做水上工作，在现场一呆就是个把月。”谈到党员责任区的模范效益时，连磊对记者说，“大家都狠吃了些苦，但是看到最后的成果，也都很有成就感，这种付出是值得的。”
据悉，武安段航道整治工程各标段项目部的管理团队整体趋向年轻化，因此也面临这样一个问题——如何更好地发挥党员干部的先锋模范作用，带领青年职工更好地投入工程建设？
他们是这样以身作则的——
疫情期间，Ⅱ标项目经理李赟带着项目部其他成员主动作为，协调机场石料及时出运，帮助了50多台车辆办理运输证明，确保了复工材料的来源畅通
抢水期间，Ⅴ标项目副总工芦安平，天天对工地进行巡查，与参建人员绞尽脑汁想办法推进护岸施工，“雨季巡查施工现场，经常是膝盖整个陷进泥里”。
酷暑时期，Ⅰ标项目部副经理彭力安排错时施工，每天避开高温时间段，以“热血”的方式最终圆满完成了牧鹅洲水上沉排施工，创造日产量新高。
……
此外，各项目部启动“一对一”帮扶模式，开展“师徒结对”，引导党员青年拜师学艺，为工程建设打造出一支“青年主力军”。
在这种积极奋进、互相帮扶的氛围里工作，人就有了主动进步的动力。
“肖经理每次去工地上走一遭，晒得又红又黑的回来，还要组织开会，特别敬业。总感觉他就是有用不完的劲儿，这种雷厉风行的性格对我的影响很大，希望以后也能成为像他一样优秀的人！”Ⅰ标的程仁浩谈及师父对他的“传帮带”时，眼中充满了敬佩之情。
劳动比赛 重担子仿佛变轻了
“工程项目一般具有复杂性、分散性、流动性、地域性、开放性等特点，这决定了项目管理是一个不断变化的动态控制过程，也意味着党建工作必须结合项目特点，因地制宜有的放矢地开展。”在被问及党建的初衷时，李赟说。
疫情期间，武安段航道整治工程Ⅱ标项目部积极推动复工复产，融入生产业务，开展各类形式的党建活动，全力以赴把失去的工期抢回来！把错过的机会找回来！把造成的损失补回来！
“为了鼓励生产，我们举行了劳动竞赛等活动，采用评分制实行合理的激励提拔措施。”Ⅰ标项目经理肖衎说。
劳动竞赛长雁8施工
据悉，劳动竞赛分为过程检查、月度评比和年度考核三部分。其中，Ⅱ标段开展了以“八比八赛”为主题的劳动竞赛活动，尤其在“五一”劳动节期间，固滩工程上所有施工员工仍以劳动竞赛的形式冲刺，全力以赴地完成水位条件较危险的固滩区北面的施工要求。
走进Ⅱ标项目部的展示大厅，可以看到一幕“光荣榜”——依次展示着项目上的技术之星、管理之星、学习之星……
“在护岸施工班组的努力下，钢丝网格护面、砂浆抹面、铺石等的质量通病得到有效地治理；要不是抛石施工班组积极联系周边及重庆地区石料，我们也很难顺利解决石料供应紧张的问题。”李赟说，“现在，我们的工期抢回来了！项目质量也得到了保障！”
Ⅴ标项目部通过职工大会民主推荐的形式，结合专项劳动竞赛成果，开展技术、业绩、管理、贡献、学习等“明星职工”评选活动，让扎根一线默默奉献的职工“火”起来。
大鹏之动，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力。
通过劳动竞赛，武安段航道整治工程建设了一批学习型、技能型、创新型职工队伍，全面深入推进了“发展理念人本化、项目管理专业化、工程施工标准化、管理手段信息化、日常管理精细化”为内容的现代化工程建设管理方法。
据了解，Ⅰ标铺排施工的“长雁8”创造了最大日铺排量16000㎡的记录，施工效率相对正常值提高近40%；夏季施工采取“时间差发电”操作法，能耗下降了近30%；安全质量事故零发生，获得2019年湖北省“工人先锋号”荣誉称号。
人文关怀 细微处润物无声
新冠肺炎疫情期间，武安段航道整治工程Ⅴ标项目部采取了“只进不出”的封闭式管理。时间一长，管理人员和现场施工人员的心理难免产生紧张、压抑等情绪。
“我印象深刻的一个党建活动是给员工过生日。”宋云涛说，“别看我们平时抢工期那么忙，在员工心理建设这一块，还是比较上心的！”
记者了解到，Ⅴ标项目部通过建立职工书屋和文体活动室，开展跳绳、踢毽子、打乒乓球等趣味活动，活跃了职工的文化生活。
项目部篮球赛
在人文关怀方面，除了“对内”，项目部“对外”的努力也是源源不断。
Ⅱ标项目部成立青年志愿者协会，一起去慰问了杨叶镇团山村孤寡老人，与当地村民的关系相处得十分友好。
开展“关爱留守儿童，弘扬志愿服务精神”志愿服务活动
值得一提的是，项目部在保障农民工权益方面的创新。
“在农民工关怀这一块，一开始我们是要求分包商报备农民工的劳动合同，发工资时要录下视频存档。”宋云涛说，“今年5月份，因为疫情等外界环境的影响，我们对他们的工资体制又做了一定的改进，让银行给农民工办卡，通过民工工资专用账户来支付，银行工资发放清单可以直接存档。”
变被动为主动，化矛盾为动力，办理农民工工资专用账户和农民工资卡，已成为武安段航道整治工程各标项目部的“通行做法”，这样避免了通过劳务分包单位发放农民工工资而出现工资拖欠的情况，切实保障了农民工的各项权益。
同时，各标项目部秉承把农民工当职工的理念来关爱他们，为农民工购买意外伤害保险，发放劳保、防寒、降温用品，将有关农民工资支付保障政策在施工现场明示并告知现场工人，按合同要求向建设单位缴纳工程总费1%的农民工工资支付保证金，与劳务分包单位签订按时发放农民工工资承诺，建立工资发放公示展板和监督牌……
固基修道，履方致远。
武安段航道整治工程的党支部不仅是党员们干事创业的热土，更像是一条红色纽带，把管理者、建设者和工人们紧紧地连在一起。
乘着党建的东风，武安段航道整治工程各项目部下定“虽千万人，吾往矣”的决心，凝聚众志成城的信心，带着“抓铁留痕、抓石留印”的韧劲，将不断以“红色”源泉浇灌高质量建设之花！
