江阴海事局高质量推进“一有四干”人才引领区建设

今年以来，江阴海事局严格按照江苏海事局“一有四干”高素质中青年干部队伍标准和“进得来、能成才、信得过、留得住、起引领”十五字人才工作方针，在人才培养工作的系统性、规范性、科学性上勤动脑筋、下苦功夫，逐步达成“明目标、两优化、搭平台、强队伍”四大目标，一有四干”人才引领区建设成效凸显。

一是明目标，旗帜鲜明抓好人教工作。江阴海事局认真学习领会江苏海事局朱汝明局长关于海事人事工作的系列讲话和指示精神。通过建立健全人才发现、培养、管理、评价体系，推动实现人才队伍素质更加精良、结构更加合理、作风更加过硬目标。制定《江阴海事局“一有四干”人才引领区建设实施方案》，明确人才分级分类培养思路，细化人才培养的11大项26条具体工作任务，推动实现执法有通才、研究有专才、竞赛有声音的目标，为江阴海事局在江苏海事局“二次飞跃”中当先行、做表率提供人才保障。

二是两优化，科学配比充实一线力量。制定落实《江阴海事局常态化加强基层现场安全监管执法力量实施方案》，优化全局执法资源，实现执法力量向基层一线倾斜，非工作日和夜间执法力量比例稳步提高。在机关，通过定期开展职工岗位适任性评估，充分考虑职工学历、专业特长、工作能力等基本情况，合理安排工作岗位，有效提高人力资源配置效率，实现各种类型、各个层级、各个年龄人员优化配置，人力资源使用价值趋于最大化。

三是搭平台，学研讲干打造成才闭环。建立“成才课堂”，通过实施“每月一讲”，让中层干部、支部委员、业务骨干走上台，讲部门管理、沟通技巧，讲党建业务、党史党规，讲工作经验、学习心得。目前，“成才课堂”已经成为江阴海事青年职工展示自我、挑战自我的一个有效平台。组织开展“每月一赛”活动以赛促学， 实现40周岁以下干部职工参考全覆盖。通过各类知识竞赛，增强职工学习紧迫感，夯实海事业务基本功。

四是强队伍，靶向破题成果层出不穷。紧紧围绕“江河海统筹一体化监管”“船舶污染防治江苏模式”“三基三精”等重点内容，实施36个科级重点项目工程。着力打造船舶安检、危防管理、事故调查、新闻宣传、海事履约5支人才团队，推动研究涉外疫情防控、危防管理、海事履约等专项课题。一名同志代表江苏海事局组队参加江苏省网络安全竞赛荣获党政机关组三等奖。1名同志荣获江苏海事局海事履约英语演讲比赛二等奖。危防管理团队自主研发染色宝、流量宝、岸电宝“清洁三宝”，入选江阴市“六攻坚六突破”党建联盟创新项目并在全市发布推广。

下一步，江阴海事局将严格按照建设实施方案，对标对表、高质量推进“一有四干”人才引领区建设，将“一有四干”人才引领区建设地特色更加鲜明、氛围更加活跃、经验更加成熟、成效更加明显。